蔚来合肥分公司hr以给12万加班补偿为由劝涉事的陈女士辞职是违反劳动法，按劳动法劳动者日工作超8小时，周工作超44小时就属于违法，应该给予陈女士加班费。劝退更是单方面违法解除，陈女士有录音和加班记录都是蔚来违法加班和解除劳动合同的铁证，应该向合肥当地劳动部门发起仲裁，申请2n赔偿加班费补偿，我呼吁合肥市劳动部门，工会应介入调查，切实维护劳动者合法权利，并整治蔚来加班严重的问题。

即然不鼓励，蔚来hr或相关的用人单位均未劝阻陈女士加班，更未提供任何加班费。我建议所有打工人对企业超长加班说不，这不仅是为了我们的身体和生活，更是我们的子孙后代能在劳动法的保障下工作。蔚来，中国电科，虎牙等血汗工厂剥削劳动者严重，让员工长时间高强度干多个人的工作，给劳动者身心造成很大损害，又严重减少了就业岗位。盘剥的血汗钱全部流入的老板和资本们的口袋！

法律分析：合肥市劳动仲裁程序：1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份);2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份);3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份)。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。