哪些问题可以申请劳动仲裁？根据调解仲裁法第二条规定，劳动仲裁委员会只受理劳动争议的仲裁申请，例如劳动关系变更，终止或解除劳动合同除名、辞退离职引起的争议，工时、福利，社会保险，劳动保护培训引起的争议。劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金引起的争议等，关注我帮助劳动者合法维护自身权益，帮助企业合理合规规避用工风险。

劳动仲裁不需要费用。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。适用仲裁的劳动争议，主要有以下几点：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你只要有证据证明厂里违法，你解除劳动合同是你的权利，无须支付违约金、培训费同时你还可以向厂里要求补偿等。用人单位申请劳动仲裁，你积极答辩，举证证明用人单位用工违法之处，要求支付加班费。不支付违约金和培训费。法律是有钱人玩的游戏，别太相信了！呵呵，一分钱都不陪给公司！相反，你还要反过来告公司！1、关于培训费。根据法律规定，只有专项技术培训而且是培训之前签订了服务期协议的，才可以在员工辞职时要求支付违约金，而且用人单位要提供证据。

你参加的这个培训，完全是岗前培训，与专项技术培训相差甚远。目前用人单位已经很少要求辞职员工支付培训费了，2、关于纯服务期违约金，已经为新法所禁止了，无效。即，用人单位不能因为员工提前辞职而要求违约金，即使合同里写了也是无效的，3、你公司存在很多你可以告塔的地方：劳动合同没给你签收；社保缴纳不足额；工时制不合法；未足额支付加班工资等等，这样的公司还敢主动告你，员工不告它就已经不错了。