申请劳动仲裁需要什么材料呢？如果公司有违法辞退、拖欠工资未支付加班费等情况，员工都是可以申请劳动仲裁的。但是很多人都不知道申请劳动仲裁需要准备什么材料？如果材料准备不充足，就会大大影响裁决的效果，今天都是干货，一定要认真看完！第一、如果没有劳动合同，就需要准备工作服、工作牌、打卡记录、工资流水证明、聊天记录等，证明你和公司的实际劳动关系。
第三、提供工资证明明细和社保缴费记录。以证明工资的基本情况是要用来要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金的计算依据。第四、最好能提供录音录像来证明你和公司沟通过程，这也是直接的取证证据。你听明白了吗？赶紧点赞收藏，以备不时之需。关注陶老师，让你工作生活不迷路。感谢关注！
1、员工收入证明在学习、工作乃至生活中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。拟起证明来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的员工收入证明，仅供参考，欢迎大家阅读。员工收入证明1兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。
特此证明。XXXX公司XXX年X月XX日员工收入证明2××市住房公积金管理中心：兹有我单位正式职工因购（建、修）自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入（税后）_____元，其他各种津贴、奖金收入月_____元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
2、个人收入证明与实际工资不符可以申请劳动仲裁么1、单位不得扣押员工工资，否则违法！2、社保必须缴纳，自员工入职三十天内缴纳，不缴纳的，违法！3、未签劳动合同，可以申请双倍工资，最多可以申请11个月的工资！4、所有这些问题你可以去单位所在地劳动监察大队投诉立案或者去仲裁委立案仲裁。5、仲裁是劳动争议必经之路，仲裁结果不满意或者对方有收买行为的，你可以在仲裁结果出来之后15日之内上诉法院。
3、阴阳合同劳动仲裁,收入证明法律主观：将阴阳合同作为证据，向劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果，因此当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。