各地具体规定不一样。但法律总体规定是一样的，不存在机关、事业单位、企业有法律区别，要说有的企业与事业单位不同，那是企业搞小政策，属违法行为，根据民法典以及计划生育条例的规定，属法定结婚年龄的初婚者可享受3天婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假，婚假期间的福利工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。
1、病假和婚假单位能否不批?职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。
在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的婚丧假。
2、婚假不批准违法吗法律分析：国家关于婚假的法律规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天；结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。由此可见，公司的规定排除了员工享有婚假的权利，是不合法的，并且婚假与入职年限没有任何关系。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。
3、不给婚假仲裁怎么赔偿您是想问公司不给婚假，劳动仲裁会怎么判决赔偿吗？赔偿方式如下：1、用人单位应该按照规定，给予员工相应的婚假补偿性休假。2、如果用人单位不能提供补偿性休假，可以按照一定比例向员工支付经济补偿，3、如果员工因为用人单位不给婚假而导致经济损失，如因无法参加婚礼而产生的损失，用人单位应该予以赔偿。