因劳动者原因未签订劳动合同不支持索赔双倍工资来源：宁波市社会保险管理服务中心发布时间：2021-11-1618:26林某于2016年11月15日进入浙江某贸易有限公司，担任人事主管，双方没有签订书面劳动合同，公司为林某缴纳了社会保险。林某在职期间固定工资5000元/月，其最后工作至2017年12月31日，林某于2018年2月23日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2016年12月15日至2017年11月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55000元。

浙江省劳动人事争议仲裁委员会本委地址：杭州市西湖区古翠路50号五楼507室（）；联系电话0571管辖范围：浙江省劳动人事争议仲裁委员会负责管辖以下案件：（一）杭州市区范围内（不含萧山区、余杭区、富阳区）的中央、省属和部队属机关、事业单位、社会团体及其所属单位与劳动者发生的劳动人事争议；（二）杭州市区范围内（不含萧山区、余杭区、富阳区）的中央、省属国有控股企业及其所属单位与劳动者发生的劳动人事争议；（三）在全省范围内的部队军级以上聘用单位与文职人员发生的人事争议；（四）参加省社保中心养老保险统筹的省属企业（行业）单位与劳动者之间发生的劳动争议；（五）浙江省劳动人事争议仲裁委员会认为应当直接受理的其他劳动人事争议。

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