离职后除了工资还可以获得哪些报酬昨天网上有哥们儿发了一张劳动争议调解书，本来是想晒一下自己终于通过不懈的努力不费一兵一卒，没有经过漫长的仲裁、一审、二审的繁琐程序就利索的讨回了工资。可是网友的评论有点扎心，员工还是太善良了，公司拖欠工资，申请劳动仲裁竟然只要了工资，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资的，哥们多学学法律吧。

小编今天就和大家聊聊，员工离职后除了要回工资还可以获得哪些报酬。1.工资。对劳动者来说，离职后最关心、最担心的就是公司拖欠着不给发工资，能顺利拿到属于自己的合法劳动报酬、福利待遇就是最大的心愿，别无他求。2.公司未与劳动者签订劳动合同的可以主张双倍工资。劳动法规定公司与员工之间应当自用工之日起的一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁并不是非要本人去,如果本人不便处理的,可以委托他人办理,需要提供一份授权委托书,里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段,在协商、调解等手段失效后,当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书,要求其介入处理。一、劳动仲裁必须本人去吗?提起劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。二、申请劳动仲裁的时效是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,

劳动仲裁委员会并不是独立存在的,在我国一般是设立在同级人力资源和社会保障局内,对此申请劳动仲裁就需要到劳动局进行申请。因此接下来将由为您介绍关于劳动仲裁在劳动局吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动仲裁在劳动局吗发生劳动争议时是找劳动局的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由劳动局管辖。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

二、劳动仲裁委员会的组成劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成:1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生);2、用人单位代表(由厂长或经理指定);3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。