涉及确认劳动关系的案子能调解掉吗？劳动合同是证明劳动关系的最有力证据。如果没有劳动合同，那么在仲裁申请书或者起诉状中，第一个请求就是确认劳动关系，毕竟劳动关系能认定下来，什么赔偿丶补偿丶加班费丶未休年休假工资什么的，才能裁给你，很多老铁去开庭，都会遇到被仲裁员拼命打压，拼命促成调解的经历，那么，对于涉及确认劳动关系的案子，到底能不能通过调解来解决掉你的这个案子呢。
今年2023年，人社部丶最高法就关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见答记者问中明确了涉及确认劳动关系的案子不适用终局裁决。因为劳动关系是劳动者和用人单位权利与义务的基础，涉及确认劳动关系的案子对于双方的权利丶义务并不明确。简单来说，仲裁委认为双方不存在劳动关系，但法院不一定这么认为。仲裁委认为双方存在劳动关系，法院可能认为双方不存在劳动关系。
1、劳动合同的仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位对劳动合同订立的举证举证技巧（一）用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。
2、劳动仲裁确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动法规定,企业为员工办理入职的时候应该签署劳动合同,
一些小企业违规操作,并不和员工订立合同,这样对于员工的利益是一种损害。经协商无效后,员工可以就确定劳动关系发起仲裁，那么劳动仲裁怎样确定劳动关系?下面小编给大家做个简单介绍。一、劳动仲裁怎样确定劳动关系?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立，(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。