女子产假后被通知调岗降薪，法院：继续担任原职。月工资15000元，降到10000元不到，李女士对调岗行为不同意，与公司交涉无果后，遂向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并支付相应的差额工资，4月18日江苏南通，来源：中国新闻周刊齐鲁晚报菏泽融媒劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。置业公司遂一纸诉状起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无需支付产假期间的差额工资。

法律主观：产假工资：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资本单位上年度职工月人平缴费工资/30天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天23333元的生育津贴。

这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，由社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇法律客观：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

如果公司没有缴纳生育金，你在生育期间，公司要照常给你发全额工资的。可以，产假应该有基本工资的。私人公司就是这样的，公司有给你买生育保险吗？如果买了并且把所报销的钱（含生育津贴）全部打给你的话，公司最多给你补齐与基本工资的差。正常产假是98天，根据地方不同晚育假有所不同。私营单位是没有工资的啊。估计你的工资是没了。我那时也没工资的。

一、你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资);二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。