劳动仲裁避坑指南！员工去劳动仲裁的几大禁忌，看完视频记得用来避坑。老规矩先分析再总结，记得点赞收藏！第一点，和你有劳动关系的是公司不是老板，所以劳动仲裁的时候，仲裁的对象一定是公司，你写个老板名字上去，主体不对劲，仲裁委都不会受理的，第二点，仲裁金额尽量在有依据的情况下多写，打个比方，你在计算经济补偿金的时候，纠结加班费要不要算到这个计算基数里面。

结果仲裁都开完庭了，才知道经济补偿金可以把加班费算到里面，你的经济补偿应该是7000块。但仲裁委只会支持你算出来的那5000块。而不会说你计算的少了一部分，我给你更改过来吧，不会的。所以在有依据的情况下多写点金额上去，万一被支持了呢？第三点，很多人说仲裁我赢了，但是公司就是不给钱，所以仲裁没用。大哥们，仲裁赢了，裁决生效了，公司不给你钱，你得去申请强制执行，这一步才是拿到钱的关键。

法律分析：可以的,但是要满足一定的条件,还要提交相关的文件,比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件,还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书,等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以的。劳动仲裁没有人数限制，通常仲裁人数超过10人的，选几名主要代表参加调解、仲裁活动。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁证据越多越好劳动仲裁证据越多越好，进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的，证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，下面是劳动仲裁证据越多越好。劳动仲裁证据越多越好1第一、事情大概经过员工李某，20XX年6月入职，没签劳动合同，没有缴纳社保，20XX年10月，公司口头让李某自己辞职，但李某不同意，两天后，公司收到李某发来的个人辞职邮件。

李某之后申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额。在劳动仲裁阶段，李某所有请求均被支持，李某对结果非常满意，但公司不服，起诉到法院。第二、法院观点一、关于解除劳动合同的原因因李某认可邮箱是自己向公司申请注册的，虽然李某主张公司掌握其邮箱账号密码，表示该辞职邮件并非自己发送。