目前在我国农村大多数的剩余劳动力都会进入城市务工,他们普遍文化水平较低,对于法律知识更是一窍不通,有些人根本不知道进入企业还要与企业签订劳动合同,更不知道签订劳动合同是对自身权益的保护,在此,我提醒广大劳动者进入企业前务必与企业签订劳动合同!那么签订劳动合同一定要注意这六点基本常识。第一,劳动关系自用工之日起计算,劳动合同要在入职一个月内签订,否则公司要从第二个月起要支付给劳动者双倍工资。
第三,与劳动者签订劳动合同的公司必须要劳动者缴纳社保,放弃缴纳社保的协议属于无效条款。第四,不要签订空白合同,有些不良企业老板给劳动者签订空白合同,一旦工作中产生纠纷,劳动者往劳动者入职签合同时往处在被动地位。第五,连续签订了两次固定期限劳动合同的,在第三次签订合同时要求签订无固定期限合同,除非劳动者书面提出不签订无固定期限合同情形外,都要求与公司签订无固定期限劳动合同。
1、人在苏州虎丘区该到哪里申请劳动仲裁可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。2、仲裁请求和所根据的事实与理由。3、证据、证人的姓名和住址。扩展资料:劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。
2、苏州仲裁为什么那么慢案子多。仲裁委那里的案子确实太多,仲裁员一天处理两个劳动争议案子也处理不过来。你申请劳动仲裁后,劳动仲裁委员会要根据当前受理的劳动仲裁案件的先后顺序开始安排,如果当前受理的案件比较多,可能你的仲裁案就会滞后一些了。仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议,自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决,并有义务履行裁决的一种法律制度。
3、劳动合同是苏州的申请仲裁要到苏州本地么劳动者与用人单位签订的合同中约定的工作地点是苏州的,劳动者申请劳动仲裁,也应当在苏州申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。