问：劳动者不服仲裁委做出的劳动仲裁，该如何处理？答：随着我国劳动法律的不断完善和劳动力市场的不断扩大，劳动争议的情况也日益增多。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是在某些情况下，劳动者可能不服仲裁委做出的劳动仲裁的结果，那么该如何处理呢？一、劳动者不服劳动仲裁的情况劳动者不服劳动仲裁有以下几种情况：1.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果不公正或者不合理2.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果违反了法律法规的规定3.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果未能充分考虑劳动者的利益。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十六条规定，劳动者不服劳动仲裁结果可以在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院起诉。但是需要注意的是，劳动者在向人民法院提起诉讼时，需要提供充分的证据证明自己的主张，否则可能会导致诉讼失败。2.申请仲裁复议劳动者不服劳动仲裁结果还可以向仲裁机构申请仲裁复议。
1、劳动仲裁裁决书的法律效力是什么(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。
具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2、仲裁裁决具有法律效力是什么1、当事人不能再就已经做出了裁决的事项申请仲裁，也不能以此向法院提起诉讼。2、作为仲裁机构，对于已经生效的仲裁裁决，也是不能随意改变。3、其他任何机关和个人也不能改变仲裁裁决。4、仲裁裁决本身就有法律强制执行力。一、仲裁裁决具有法律效力是什么仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。
受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果，根据仲裁法第57条的规定:裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在:1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼，2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决，4.仲裁裁决具有执行力。