挂靠单位欠薪劳动者应该如何处理？在实践过程当中，建议大家到当地的劳动监察委员会进行举报，投诉也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁若双方对仲裁结果不符，有权向人民法院进行起诉若仲裁裁决生效之后，发现用人单位拒不履行的，劳动者有权向人民法院申请强人执行。在实践过程当中，建议大家把挂靠单位与被挂靠单位均列为被告，因为其可能承担连带责任。

一、劳动仲裁去哪个部门1、劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：员工在仲裁期间是否可以去新单位上班的问题，受多种因素制约，比如在职期间申请仲裁；再比如虽然已经离职，仲裁申请中有要求单位继续履行劳动合同的请求，等等因素。员工在职期间申请仲裁是不可以去新单位上班的，比如要求单位支付被克扣或拖欠的工资而申请的仲裁。员工申请仲裁没有规定必须在离职后申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

法律主观：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。