就是因为很多人都这样想所以那些无良的老板越来越嚣张，不把劳动者放在眼里，我就是坚持劳动仲裁，把老板拖欠的工资，和没有签劳动合同的双倍工资，后面还是申请法院强制执行拿到的。劳动仲裁谁都没有我狗血，老板不给工资我劳动仲裁，老板还找她的弟弟，弟媳发信息打电话威胁骚扰我和我家人朋友，我报警，后来赔了我5000块，我在6月辞职，老板8月报警说我偷了她的东西，后来劳动仲裁她的公司法务说她稳赢，做了假的员工花名册，假的打卡记录，还得感谢仲裁员的眼睛雪亮的，看了我提交的证据，仲裁我赢了，还不给钱还是我申请强制执行钱才给的。

如果公司提供的假资料，那么仲裁部门是不会受理案件的。同时，在仲裁过程中，当事人必须在规定的期限内举证。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

法律主观：核心内容：劳动争议仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。劳动仲裁调取证据申请书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任，其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理，(3)证据、证人的姓名和住址。