从事HR行业20多年来，从人事人事主管人事经理人事总监，一路走来，过程中有心酸有压力有无奈，也体会到基层打工人的不容易，每每代替公司进行劳动仲裁时，尽量偏向于员工，所以多年以来，认识了很多的打工朋友。今天也轮到自己被公司劝退的命运，劝退的理由非常可笑，新来的执行总经理居然说我不专业，要下载百度文章学习，可笑至极，那我就把劝退的补偿给他算:未提前一个月通知书面通知，按照N1计算，社保未足额缴纳，要补差价，公积金未足额缴纳，要补差价，虽然仲裁不支持以上，但是一旦你较真，去社保局和公积金管理中心投诉，立马会解决。
1、企业害怕劳动仲裁吗法律主观：企业怕劳动仲裁的原因：1、需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。2、用人单位败诉的，需要履行相应的义务。用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。3、劳动仲裁可能影响用人单位的正常招工。4、其他原因。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
2、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁收到单位给我们调动岗位的通知后，要做的工作，一是研究调岗是否合理，是否违反《劳动合同法》的有关规定；二是要看清减薪的原因和依据，因为在合同期内，不得无故减薪。如果公司的工作调动和减薪违反了《劳动合同法》，则员工可以申请劳动仲裁。具体操作有：1.注意收集证据，特别注意收集和分类证据，例如劳动合同，社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
3、劳动仲裁本人可以不去吗劳动仲裁本人可以不去。劳动仲裁可委托代理人去，仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性，劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。