劳动仲裁常见的五大败诉原因。劳动仲裁败诉的五大原因，不管是发生工伤以后还是发生劳动争议，劳动仲裁是必不可少的流程，但是有很多朋友劳动仲裁却一直败诉，大家有想过是什么原因吗？今天告诉你劳动仲裁可能会败诉的五种情况，有的劳动者劳动仲裁的请求没有得到支持，很大一部分原因都是因为以下五种仲裁请求出了问题，如果你的仲裁请求有以下五个方面大概率也会败诉。

第二、调岗降薪后，你在仲裁请求中主张经济补偿金或者经济赔偿金。调岗降薪仅涉及到工作内容和薪资待遇的变动，并没有解除劳动，所以无法获得经济补偿金。第三、入职超过两年以后，主张未签订书面合同的二倍工资差额，因为二倍工资作为一种惩罚性赔偿。适用金适用仲裁时效一年的规定，工作满两年已经超过了一年的时效。第四、仲裁请求中主张加班工资、高温津贴，但是没有提供证据的大概率也会败诉。

关于加班工资的计算标准是周一到周五延长工作时间的,不能安排调休的,加班工资是平时工资的1、5倍,周六和周日安排加班不能进行补休的,加班工资是平时工资的两倍,法定节假日期间要求加班的话,不能补休,必须按照平时工资的三倍支付加班费。一、劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么?(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,

不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。二、劳动仲裁的流程1、劳动保障当事人提出仲裁的,

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。

用人单位不支付加班费怎么办？如何劳动仲裁加班工资？用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。