社保小知识：社保一次性补缴的规定。1、因单位原因导致应缴未缴或断缴未缴的社保费用，可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉举报等方式进行维权补缴，2、在2011年7月1日之前开户未交过社保或有参保记录的，已达到退休年龄，但不够15年的，可以适用延后5年一次性补缴，延后5年仍未到15年的，可一次性补缴，3、城乡居民社保在60岁退休时未到15年的，大部分地区是允许一次性补缴到15年的。
1、劳动仲裁后社保补缴流程法律分析：劳动仲裁后社保补缴流程：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、劳动仲裁公司补缴社保1、你要收集相关的证明劳动关系的证据，包括：工作牌工作证胸卡工资发放记录考勤记录劳动合同等。2、如果未签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资3、可以以单位未给你缴纳社会保险为由，书面告知公司解除劳动关系，这样可以要求公司支付经济补偿金，即：每满一年，支付一个月工资4、扣除的工资，可以要求返还。5、要求公司补缴社保6、可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动仲裁养老保险补缴法律主观：“中国劳动关系在线”认为：劳动仲裁已经判定单位要补缴员工的社保，但是单位只需要补缴其负责那部分，员工那部分必须由员工负责，如果员工本人不愿意出自己的缴纳那部分的，那么单位可以不按照劳动仲裁的判决来执行，一直等到员工愿意补缴个人那部分为止，而且惩罚权利不是员工个人执行，是相关部门来执行，所以个人部分也有单位出是没有法律依据的。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。