个体户小饭店因为没有给员工买社保被仲裁怎么办?律师解答：符合建立劳动关系的用工主体给劳动者缴纳社保是其法定义务，不因单位大小而改变适用，用人单位未按照法律规定缴纳社保的，要承担相应的法律责任与后果。对于类似个体户这样的小微企业，用工成本的确是一笔很大的开销，但是，换个角度，如果按照法律规定缴纳社保了，万一发生工伤事故，对企业来说又是一种保护啊，否则，单单是员工的工伤保险待遇就足以让一个小个体户关门倒闭了。

1、劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么计算

1.单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么赔偿：（1）单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。（2）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

（3）用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。（4）社会保险可以补交员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要要求行政追缴社会保险。2.公司不交社保，劳动者索要赔偿，如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：（1）劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

2、未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗法律分析：当地的劳动行政部门一般指的是用人单位所在地的劳动监察大队。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【法律分析】：未缴纳社保可以申请劳动仲裁，我国相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。