为什么劳动仲裁一定要搞懂一裁终局？福建道街律师事务所，申请劳动仲裁。我是大刘，很多劳动者总有这样的顾虑，担心申请劳动仲裁后用人单位放话出来，要陪工友玩到底，要给工友拖上一年半载的，那劳动仲裁真的会耗费这么长时间吗？那是因为你没有搞懂一裁终局的制度，今天给大家总结一下。第一、一裁终局制度呢？劳动者主张经济补偿或赔偿金、工伤医疗费且总额不超过当地月最低工资标准，12个月金额的争议。

第二、一裁终局和一裁两审有什么差别呢？这两者差别大了。一裁两审是指劳动争议案件，可能有劳动仲裁程序，一审程序二审程序，而一裁终局案件可以很好的限制用人单位拖延时间。用人单位如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，只能向中院申请撤销仲裁裁决。在中院未撤销劳动仲裁裁决的情况下是不能够再走一审程序二审程序的。对劳动者而言，如果一裁终局案件不服，还可以上诉到二审法院。

劳动仲裁裁决对部分内容不服的可以直接向法院提出起诉,并提交相关材料,由法院对相关仲裁裁决的具体情况进行判决,如果确实存在法律适用错误的,可以判决该仲裁裁决的决议无效。一、劳动仲裁裁决对部分内容不服怎么办?根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,必须符合如下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,

(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。

劳动仲裁裁决之后是可以起诉的,虽然劳动仲裁实行一裁终局的制度,但是当事人对于劳动仲裁不服的,可以在规定时间内提起上诉。在进行上诉时,需要提交上诉申请书,写明诉讼的原因,诉讼的事实及理由。一、劳动仲裁裁决后可以起诉吗?仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果仲裁裁决作出后,人民法院对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼，对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能向法院提起诉讼,法院对此不会受理。法律依据:《仲裁法》第九条,仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的。