国企55岁企业就不会解聘你了，你至少会得到20多万的补偿金，足够你交五险。企业出台的内退政策，劳动法里没有内退一说，你可以坚持上岗每天自打卡留下证据，如果不发工资可以申请行政仲裁或法律诉讼胜算大，即使同意内退，工资也是协商一个合理的额度，并不是由企业单方开出。
1、企业强制我们内退该怎么办如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退：一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。逐级申告，总有说理的地方，应该会胜诉的。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
2、劳动法对国企职工内退有什么规定《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工，方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、退休人员可以劳动仲裁吗法律主观：退休争议不适用劳动仲裁，已经退休的人员不具备劳动者主体地位。退休人员与用人单位之间存在用工争议，可以向人民法院提起诉讼，用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。