经过劳动局调解引导员工工资问题解决了。但是对这个结果不是很满意，结果就是当初提出来的三方各退一步，但是劳务公司没有同意最后才走了劳动局，这次去劳动局是想着走劳动监察而不是劳动仲裁，最后不小心走成了劳动仲裁，我是今天给劳动局打电话才知道的，这个调解就是劳动仲裁的部分并不属于劳动监察，如果我上次去劳动局能够分清劳动监察和劳动仲裁这两个的区别，肯定是走劳动监察的。

即使没有签订劳动合同，只要你在公司工作，你仍然享有劳动权益，可以通过劳动仲裁等渠道来维护自己的权益。当然，对于没有签订劳动合同的情况，你需要通过其他证据来证明自己的工作经历和获得的待遇，例如工资单、银行流水记录、社保缴纳证明等。至于聊天记录被删除的情况，如果你需要将其作为证据来证明你的劳动权益，可以尝试通过其他途径来获取这些记录，例如向微信客服或公司的IT部门申请恢复聊天记录，或者通过电子邮件或其他通讯方式来保存这些记录。

法律主观：劳动仲裁期间是可以去其他公司上班的，但是要与前公司解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间，如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话，那么劳动者是可以再次寻找新的工作上班的。但是如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同的话，就是不可以到其他的公司去上班的。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：公司属于用人单位，与劳动者存在劳动争议的，可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与劳动者之间的劳动争议包括：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；

5、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条02中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。