本文将为您概括介绍实践中输掉劳动争议官司的一些常见原因，帮助您更好地为劳动仲裁做准备，争取到应有的权益，避免劳而无功。劳动仲裁是一个严谨、公正、讲求证据的法律流程，在取得仲裁裁决之前，任何人都没有必胜的把握，员工输掉劳动仲裁的案例也屡见不鲜，分析劳动仲裁输掉的原因，可以帮助您事先预估仲裁争议的前景，提前做好应对的准备，避免重复他人的错误。

因此在心理上就有所放松，没有对劳动仲裁给予足够的重视，甚至只是简单了解关于劳动仲裁的知识，并未深入学习和理解相关法律法规政策，然后自信心爆棚，凭借一腔热血申请仲裁，然而，由于仲裁请求缺乏坚实的法律依据，结果往往不如人意。实际上，所谓的员工容易获胜，无非是指法律在举证责任分配时偏向员工，要求公司承担更多的举证责任。但如果公司制度完善，证据齐全，加上处理劳动纠纷比员工更有经验、对法律理解更透彻，员工如果没有做好充分的准备就很有可能败下阵来。

法律主观：劳动仲裁开庭要注意下列事项：当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请仲裁庭组成人员回避；仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求；仲裁裁决作出前先行调解；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

劳动仲裁开庭答辩技巧：1、根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。

你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《劳动保障监察条例释义新》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息,还有就是宣布仲裁庭的纪律之后,就是来进行开庭审理，一、劳动仲裁开庭陈述应该怎么进行?当事人在法庭上应该本着实事求是的原则,本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行，法律依据:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的。