有工资欠条怎么要账？有工资欠条可以直接去人民法院立案。案由是追索劳动报酬纠纷，不属于劳动争议，适用3年普通诉讼时效，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第15条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。哪些属于劳动争议。

经济补偿金社保关系转移工伤保险待遇未休带薪年休假工资防暑降温费冬季取暖补贴集中供热采暖补助等。劳动争议调解仲裁法第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之起计算。劳动者在职随时可以提起劳动仲裁。劳动者离职的应当自离职之日起1年内提劳动仲裁。于强律师为您说法。

劳动关系仲裁有没有证人是都可以的，最主要是要有证据:首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁，不是开庭，跟开庭还是有区别。所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。劳动关系仲裁没有证人也不一定不能进行仲裁以及相关的法律的申请，只是需要开具相关的证明，身份出示证明。

如果过程完成的够好，会有一个相对好的劳动仲裁结果，前提是要对其进行相关证据的搜寻。劳动关系仲裁没有证人:劳动关系仲裁有没有证人是都可以的，最主要是要有证据:首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁，不是开庭，跟开庭还是有区别。所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。

没有证据能否申请劳动仲裁可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。相关知识:劳动者申请劳动仲裁提交的材料(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,

注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。