深圳劳动案件管辖、立案之最新解读一、管辖1.深圳市劳动人事争议仲裁委员会中央驻深用人单位省级驻深用人单位市属实施公务员法机关参照公务员法管理的单位关内注资1000万以上的单位市外注资1000万以上的单位，但实际履行地在关内。2.区级劳动人事争议仲裁委及其派出机构关内，负责市级以外的劳动人事争议案件关外，负责本行政区域以内的劳动人事争议案件，无论注资多少。

1.当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。深圳申请劳动仲裁流程其仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申请日期等。

劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。市仲裁委员会处理下列劳动争议:外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用者之间发生的劳动争议;外国、港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议。我国各个地区的劳动争议仲裁委员会所管辖的案件是不同的，就拿深圳劳动仲裁委来讲吧，其能管辖的的劳动争议案件就与北京市的管辖范围不同。

小编为您做介绍。一、深圳市劳动争议仲裁案件管辖范围是怎样的?劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则，1、市仲裁委员会处理下列劳动争议:(一)外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用者之间发生的劳动争议;(二)外国、港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议;(三)市属用人单位与招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议(四)市属用人单位因履行集体劳动合同发生的劳动争议2、各区仲裁委员会处理本行政辖区内的劳动争议，劳动争议由发生争议的用人单位工商登记地的行政区或县级市的劳动争议仲裁委员会管辖。