劳动仲裁需要请律师吗？劳动仲裁的含义及时效：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定,我国制定劳动争议调解仲裁法。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。证据充足的话，员工自己参加劳动仲裁开庭基本上也是可以的。对于劳动合同焦点的解答：一般情况下用人单位在跟你建立劳动关系以后，是需要跟你签订劳动合同的。如果超过30天，用人单位没有跟你签订劳动合同，你就可以要求从第二个月开始要求用人单位支付你两倍工资，最高支付11个月。
1、劳动仲裁多久开庭一般开庭日期，会在劳动仲裁委员会收到申诉书后七日内书面通知。劳动仲裁立案到开庭最迟为二十五天以上。【法律分析】劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：申请程序、一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。
2、劳动仲裁单位上诉多久能开庭一般是在一个月到三个月之间。提出上诉后，二审法院大约在25日左右才能收到上诉材料和卷宗，然后才会安排时间进行审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》：原审人民法院收到上诉状，应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起15日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在5日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
3、劳动仲裁起诉到开庭需要多长时间劳动仲裁后到法院开庭大概时间是没有明确的规定的。在我国的劳动纠纷处理的程序性规定中,在很多的劳动纠纷中,对于不服劳动仲裁的一方可以在规定的时间内到法院提起诉讼,此时需要注意的是,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有法律规定,但对整个案件的审理期限进行了明文规定。1、人民法院适用简易程序审理案件,
应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准，从起诉到开庭需要大约需要两个月的时间,《民事诉讼法》对审理期限分两种情况,一种是普通程序,针对案情相对复杂的。另一种是简易程序,适用案件相对简单,事实清楚,争议不大的,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。