协商解除劳动合同后劳动者反悔，企业还需要赔钱吗？对于企业来讲与劳动者解除劳动合同是非常常见的事情。有时候明明已经协商解除了劳动合同，双方不存在任何的纠纷，但劳动者离职后又反悔，申请劳动仲裁，根据劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，第35条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同，办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈胁迫或者趁人之危情形的应当认定为有效。
1、劳动者去仲裁委解除劳动合同算主动离职吗劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。如果用人单位主动的辞退劳动者,因为劳动者存在过错的话,那么就不属于辞职。一、劳动仲裁解除劳动合同算辞职吗?劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。
2、在申请工伤仲裁期间是否能改除劳动合同申报工伤期间,用人单位不可以解除劳动合同,劳动者可以解除劳动合同。若申报工伤期间,劳动合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违法解除的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,
3、劳动仲裁需要解除劳动合同书吗法律主观：劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事，如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。一、个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。