HR老油条教大家几招常用的质证技巧，希望各位劳动者、各位老铁收藏并转发给自己的朋友，希望对大家有所帮助。这个质证技巧仅仅适用于一般的员工、没有专业劳动法知识的老铁，对于有法律功底的律师、HR专业人员，大家可以飘过，质证其实就是对证据的合法性、真实性、关联性进行当庭认定、认证，当庭认证就是当着仲裁员、法官的面进行认定，一旦你劳动者认可企业提供的证据，那就要为自己的行为承担法律后果，这个就是质证的整体要求。

应予采信。原则上，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。但经过质证程序，当事人未提出异议或提出异议但没有相反证据的，仲裁委、法院应当采信。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第四十七条证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。

法律主观：劳动仲裁遇见做伪证的，可以先保留相关证据材料，待劳动仲裁结束，起诉至法院并提出做伪证的行为。根据我国《民事诉讼法》的相关规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书，如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，如何举证、质证等做好准备即可，【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。