劳动争议去哪里仲裁？一般情况下工作地点与工作单位注册地往往在同一地点，如果产生了劳动争议，那么就在工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。但现实中存在以下情况：第一，劳务派遣方式用工，此种用工模式下，员工与派遣单位之间存在劳动合同关系，即派遣单位是用人单位，而被派遣的单位只用员工提供的劳动，即用工单位，第二，劳务外包方式用工。

第三，项目派驻。某些建筑单位，在外地有建设项目，需要将本地员工派驻到外地项目上，或者在外地招聘员工。第四，其他情况。以上情况下，如果员工与单位之间产生了劳动争议，就会面临着仲裁委员会选择的问题，因为以上情况，劳动合同履行地与工作单位注册地不一致，甚至两者会不在同一省市。这种情况下该去何地仲裁。

公司在外地，劳动者应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动者可以依法向上述地点中的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包”变化的只是合同名称一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析：将用人单位与用工单位一起列为被申请人提起劳动仲裁申请，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外，第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。