劳动仲裁。不要一直喊着要劳动仲裁，事实上许多公司并不害怕你去劳动仲裁，因为他们可以推迟几个月，他们会认为如果我现在赔偿你就是n加1，如果我在仲裁几个月后赔偿你也是n加一，因为在仲裁过程中你肯定会有一份新工作，所以在立案举行听证会和执法的过程中你必须至少休息4天。但如果你去劳动监察组坚持不接受调解这是公司最害怕的方式，因为劳动警察可以在短时间内对公司发出警告、罚款甚至吊销执照。

如果是举证质证，那就是要二次开庭了。我想仲裁员的意思就是让单位提交证据原件。最主要的是看裁决书里仲裁员对该份证据有无认证及采信。关于：劳动仲裁举证期限，仲裁开庭后被申请人再提交证据。回答你的提问；一、用人单位出示一份由用人单位自己整理的客户对于我的投诉，没有任何其他证据支持。此证明目的在于证明你违反劳动规范，举证责任在于用人单位；

法律主观：劳动仲裁的证据可以开庭当天提交，但是开庭当天提交的，应当承担其预期举证的风险。劳动争议的案件中，劳动者和用人单位应当在仲裁庭规定的举证期限内提交证据，预期举证的，仲裁庭可以不予采信。法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。

实操中很多维权的劳动者都比较关心劳动仲裁的时间,甚至很多劳动者考虑到维权时间太长而做出退让和妥协。当然,并不反对双方友好协商妥善解决纠纷哈。只不过双方的出发点和考虑点不同而已。今天就尝试为大家总结和分享劳动者在维权过程中比较关注的几个时间节点,希望在实操中给大家带来帮助。一、何时申请劳动仲裁?答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解读:将此放在第一条,说明它很重要，所谓法律不保护在权利上睡觉的人,所以当事人行使权利,法律赋予了时间的要求。若超过这个时间,对方当事人又提出了时效的抗辩,那基本得不到支持，除非己方当事人有证据证明仲裁时效已经中断。