劳动者维权到底走什么途径？劳动仲裁和劳动监察都听说过，到底哪个更管用，哪个更好申请？这个问题网友们争论了很多年，今天给大家从专业角度分析一下。首先这二者的关系就好像是金钟罩和平山，具体选择哪个要看你想达到什么样的目的，两个部门都是人力资源和社会保障部门管辖的，拥有不同的管理职能，劳动仲裁是准司法行为，相当于法院，凡是劳动争议都是劳动仲裁前置，没有经过劳动仲裁是不能够直接到法院起诉的。

如果有欠发工资、相关经济补偿，例如加班赞、销售提成、年假工资等都是到劳动仲裁部门更合适。而劳动监察就相当于一个行政部门跟咱们平时遇到的税务局，公安局土地局其实都是一样的。在接到劳动者投诉用人单位没有发工资或者没有履行劳动合同法的程序，可以责令用人单位改正。对企业的违法行为可以进行上门检查、约谈，委托会计事务所进行审计，并拥有责令整改和行政处罚权。

去劳动局投诉和劳动仲裁有区别。1、受理机关不同，申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会，而投诉受理单位一般是劳动监查大队；2、程序不同，劳动仲裁相当于一个司法裁判行为，而投诉受理后，劳动行政单位介入处理，那是一种行政行为。申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。

法律分析：不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动仲裁是去劳动局吗1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖;劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。