2023年3月31日正式在大兴区劳动仲裁开庭，无良的法律援助的律师把我的证据直接卖给了被告我的公司，我是3月14号在大兴区劳动仲裁法律援助交的三份证据材料，3月20号大兴区劳动仲裁法律援助的律师公司就和被告签署了官司的代理协议，3月21号被告我的公司就对我做出了一系列的行动，3月23号我到劳动仲裁法律援助找它们讨要说话，劳动仲裁的领导接待了我，就无良法律援助律师事务所的一案两代的事儿，一个律师事务所在3月14号已法律援助的身份代理了原告，又在3月20号和被告公司签订代理协议。

一、劳动仲裁对公司有什么影响1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、人事专员如何应对企业被劳动仲裁1、首先要把仲裁的发生率降到最低作为合格的HR，谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道，一旦企业被仲裁，即使为了企业利益，你中间耗费了很大心力，但仲裁结果都是企业要付出代价，没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。

首先，一旦发现企业存在用工风险，要大胆向你的领导说明，如果你有能力结合《劳动合同法》的条文，做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。其次，当你准备与员工解除劳动合同时，首先检查一下自己的基础工作是否做到位了。比如：劳动合同是否签订?是否已做就业登记?保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了，才能与员工做劝退面谈。

一、劳动争议仲裁当事人有哪些劳动争议仲裁当事人,指向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的申诉人和被提起仲裁的被申诉人双方。国务院《企业劳动争议处理条例》规定:企业与职工为劳动争议的当事人。劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。

并有共同理由的,应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定，劳动部1993年9月23日印发的《若干问题解释》规定:共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后,基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员;与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。