向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，(三)通过诉讼途径解决，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路、打砸公司等，一定要依靠法律途径来解决问题。

在工作的过程中，如果公司侵犯了劳动者的合法权益，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动者需要向仲裁机构提交自己的诉求和证明。如果要进行劳动仲裁，申请者需要准备在工作单位工作的相关资料与证明材料，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。劳动仲裁你需要携带相关的材料，比如你和公司的劳动关系证明，而且要去劳动部门进行申请。生活中需要法律知识的时候太多了。

就像在工作中，工人和雇主之间有很多矛盾。维权方式虽多，但仍有许多繁琐的“程序”。今天给大家详细讲解一下申请劳动仲裁，希望大家少走弯路。一、一旦发生劳动争议，首先要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并且要在一年内提出申请，也就是说，如果公司不给你发工资，你要在一年内及时申请仲裁。如果这一年过去了，即使你申请劳动仲裁，也无济于事。

劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。劳动仲裁办事效率太差，如证据确凿，可拨打12345、12333投诉，也可拨打其主管部门的监督投诉电话进行投诉，让其受到相应处罚。

法律主观：劳动仲裁可以对以下赔偿申请：劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费；拖欠的工资和提成；解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。