劳动仲裁，这些情况公司百分百败诉!如果你想去劳动仲裁，却不知道自己到底能不能赢，那请你仔细看以下几个法规，如果有其一，那你极大可能会赢所以勇敢维护自己权益，如果有不清楚的情况可以评论区讨论1不签订劳动合同;2劳动合同遗失或被员工带走;3劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的;4未约定试用期员工录用条件;5规章制度未公示;6规章制度虽经公示但未保留证据;7考勤记录未经员工签字确认;8以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法;9解除劳动合同的决定或其他文书朱送达员工;10滥用解除权。
1、劳动仲裁败诉如何上诉自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对除规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,裁决发生法律效力。除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。一、劳动仲裁不服提起上诉的流程是怎么样的当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,
劳动仲裁不服上诉流程如下:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。劳动仲裁不服上诉流程是什么3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内,
2、劳动仲裁未签订劳动合同员工败诉如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，可以要求公司：A.支付未签劳动合同的双倍工资B.补缴从入职到现在为止的社保C.如果公司想让离职，还需要支付1个月的代通金和1个月的经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。