给很久之前我发了一期视频，说对劳动仲裁裁决不服的，除适用一裁终局的案件外，一定要在收到裁决之日起十五日内提起诉讼，否则就视为放弃诉权。但是最近看到有朋友在评论区留言，说可以通过反诉的方式来主张权利，那这种方法是否可行呢？反诉是指在正在进行的诉讼中，本诉的被告以本诉的原告为被告提起的与本诉有牵连的独立的反请求，提出反诉本身应具备起诉的条件，反诉目的是为了抵销和吞并本诉原告的诉讼请求。

第一种观点认为，劳动争议虽有特殊的处理机制，但也是诉讼争议的一种，对于劳动争议调解仲裁法没有规定的部分，并不排斥民事诉讼规则的适用，另一方提起反诉的，应予准许。第二种观点认为，劳动争议由于特殊的诉讼结构，不允许提起反诉。我个人比较认同第二种观点，劳动争议案件属于特殊的民事案件，在诉讼程序与实体法律的适用有别于普通民事案件。

当事人对劳动仲裁裁决不服的，一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。