劳动仲裁。不要一直喊着要劳动仲裁，事实上许多公司并不害怕你去劳动仲裁，因为他们可以推迟几个月，他们会认为如果我现在赔偿你就是n加1，如果我在仲裁几个月后赔偿你也是n加一，因为在仲裁过程中你肯定会有一份新工作，所以在立案举行听证会和执法的过程中你必须至少休息4天。但如果你去劳动监察组坚持不接受调解这是公司最害怕的方式，因为劳动警察可以在短时间内对公司发出警告、罚款甚至吊销执照。

因为你申请劳动仲裁的时候有两个保护程序，一个就是你可以以公民个人隐私为理由要求劳动仲裁，内部调节不公开审判，就是只有你和公司，然后就是仲裁员一个，组织仲裁员一般来说是一个或者三个这样的情况【摘要】申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响?【提问】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。目前订单火爆，请您耐心等待，这边会按照订单顺序进行回复【回答】没有影响的，劳动仲裁是员工的合法权利，您这边直接去申请即可【回答】申请劳动仲裁对以后找工作没有影响,

听公司的hr啊,吓唬你,花里胡哨的跟你说,你要是劳动仲裁的话,以后同行业公司看到你有这个记录都会不喜欢,要脸都是吓唬你的啊,同行也没有任何一个公司可以看到你申请过劳动仲裁。【回答】除了你们几个人没有人知道，另外就是你们这个仲裁结果是不会上网的，没有任何一个公共的渠道可以查询到，你这个人有没有做过劳动仲裁，网上不会公开这方面的信息。

申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立刻辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。