你一定要掌握的工伤维权法律步骤。如果不幸遭受工伤，需要劳动仲裁，你知道要遵循哪些步骤吗？我在接下来的视频会把这个问题给大家讲清楚，视频干货满满，一定要完整看完，并且点赞收藏转发保存起来，以备不时之需，第一个步骤写一份劳动仲裁，申请书并且请求确认与单位存在真实劳动关系，或者是用工主体责任，第二个步骤整理手里的事实证据，像双方的基本信息、证据材料文字版的证人证言等等。

1，证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2，劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。3，《民事诉讼法》规定：第七十三条经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；

乐意回答您的问题。无论是劳动仲裁的立案还是向法院起诉的立案都是有书面材料也就是立案通知书的。而不管是立案还是开庭也都是有传票送达的。你好，一般会打电话，但是有书面的受理通知书。书面通知，无论是劳动仲裁的立案还是向法院起诉的立案，法院都会给申请人立案通知书的。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

法律分析职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法律分析：1，证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2，劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定，在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条经人民法院通知，证人应当出庭作证，有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的。