说一个正在发生的劳动仲裁案件，劳动者甲某先是和江西省新余市某银行的中心支行签定劳动合同，一年后该银行指派甲某和某某劳务派遣公司签订劳务派遣合同。这个派遣合同到2022年12月31日期满，直到2023年5月也没有任何人和甲某续签合同，甲某仍然在某银行中心支行正常工作，于是甲某就到新余市劳动仲裁委把这个某银行的中心支行和某某劳务派遣公司给告了，要求支付工龄的经济补偿金和未及时续签劳动合同的二倍工资。

某银行的中心支行还认为工作正常进行，甲某没有任何损失，并没有辞退甲某，就可以不支付经济补偿。甲某的主张是依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲某的第二个主张是依据第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的这里期满合同自然终止，并不是说辞退什么事情。

是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是:按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。一、员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。