劳动仲裁，开庭注意细节遇到劳动纠粉，你的反应是劳动仲裁。但是，你知道吗？劳动仲裁的开庭过程也是非常重要的！今天，小编就来给大家介绍一下劳动仲裁的开庭流程，让你在开庭时游刃有余，轻松应对各种情况，证据的准备1所有证据都要准备复印件，供仲裁员调查，同时，要准备好原件，供仲裁员当庭鉴别真伪，2所有证据要准备2份，一份提交给仲裁员，另一份留在自己手里，方便质证环节直接翻阅。

遵循开庭纪律1不要随意插话，想说话的时候要先示意仲裁员。2对方诬陷、抹黑事实，也千万不要与对方争辩、大吵大闹。3不允许录音录像。意志坚定按照仲裁员的流程一步步往下走，意志要坚定，把想要说的话说出来就行了。语言简练准确在语言表达上要尽可能准确精炼，切中要害。开庭阶段，这4点细节一定要注意哦！记得点赞加关注哦

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，除庭前和解或调解结案的大部分都要经历庭审。开庭审理，是案件审判的中心环节，用老百姓的话讲，叫“过堂”。为了有效地进行或者准备仲裁审理，到仲裁委员会来仲裁(俗称打官司)的当事人，需要了解开庭审理的主要过程。劳动争议仲裁委员会审理劳动争议仲裁案件，一般采用合议制审理案件，还可以适用简易程序。

当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。在审理中，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理。开庭审理主要分为准备阶段、庭审调查、庭审辩论、当事人陈述、庭中调解、合议庭评议、仲裁宣判等几个阶段。具体操作程序如下：①准备阶段：书记员：请当事人、诉讼代理人入庭。

法律分析：劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下,可以提交新证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的，一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律主观：劳动仲裁开庭需要的证据包括双方存在劳动关系的证明、确定用人单位侵犯合法权利的证明等。如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、解除劳动合同证明等，法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。