接着昨天的视频往下聊。如果单位不承认或者是要求未达到，那么就可以向劳动局的第二个职能部门，叫劳动人士争议仲裁院提交劳动仲裁，劳动局里这两个职能部门，一个是劳动保障检查大队，还有一个就是宣城区劳动人士登记总裁院这两个职能部门，负责的案件不一样。要是光找养老保险，就直接可以上检查大队提起投诉就行了，检察大队只负责养老保险，如果因为养老保险引起的一系列诉求，那么就可以上劳动仲裁，科普一下劳动法的知识。

克扣工资这些诉求，单位未给交保险或未足额缴纳养老保险或者克扣工资，有这一系列违法行为的时候，本人作为本人就可以单方面解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。一块事情就得走劳动仲裁了。这两个职能部门负责的事情不一样，自己以后遇到类似的情况一定不要再走冤枉路了。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

这种情况一般来说，你搜集证据，你的老板是属于你的公司叫什么名字，还有欠缴了几个月的养老保险，欠几个月的工资，一般来说你可以去复印那里，他们都有备份，让他加上你的名字就可以复印好，以后就可以交到申请劳动仲裁机构就行。补缴养老保险不属于劳动仲裁范围，可以直接写社保征缴机构去申请要单位补缴。

社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。补交养老保险有两种方式：一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。

二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准，不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费。