派遣单位与劳动者解除劳动合同的法律依据江苏省镇江市中级人民法院民事判决书苏11民终2897号L上诉请求：1、判令上海A公司、B派遣公司支付赔偿金9200元，支付带薪年休假工资2420元2、一、二审诉讼费由上海A公司、B派遣公司承担。事实和理由：1、一审法院对L殴打张某的行为认定事实不清、证据不足，L当天确实与张某发生过口角，但并不存在对其实施暴力行为2、一审法院对上海A公司员工的培训证据查明不严，L对参加员工手册培训的事实及员工手册的通过存在异议3、B派遣公司违法解除与L的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
上海A公司辩称，一审法院查明事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。B派遣公司未答辩。上海A公司向一审法院起诉请求：要求撤销丹劳人仲案字第354号仲裁裁决内容。一审法院认定的事实：L于2013年9月6日由B派遣公司派遣到上海A公司丹阳片区工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。
1、仲裁委员会和劳动局是一个地方吗?根据《劳动法》第八十一条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”因此，劳动仲裁委员会不一定设在劳动部门，但劳动争议仲裁委员会主作由劳动行政部门代表担任，你可以到劳动局咨询。劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，这个部门负责在有劳动争议案件的时候，以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。
2、怎样去劳动局劳动仲裁在现实生活中，劳动争议是非常普遍的纠纷，出现劳动争议后，劳动者可以和用人单位协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，那么如何去劳动局申请劳动仲裁?我整理相关知识，希望对大家有帮助。一、怎样去劳动局劳动仲裁劳动局不是劳动仲裁的仲裁机构，所以不能去劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该到用人单位所在地劳动仲裁机构。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
3、劳动局仲裁流程劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条碧中规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。