重调解、提效能、强宣传做好仲裁宣传工作近年以来，漯河市西城区坚持预防为主、调解优先办案理念，通过做好庭前庭后调解，积极化解纠纷和矛盾，加大劳动保障政策宣传等措施，最大程度维护当事人的合法权益。一、高度重视，为把劳动人事争议调解仲裁宣传工作开展得生动活泼，指定专职人员具体负责调解仲裁工作动态、典型案例及理论探讨等宣传稿件的撰写、报送和发布工作二、依法维权，提升效能。

对来访的职工热情接待，耐心细致解释，能当场解决的问题当时解决，不能当场解决的做好解释，最大限度将争议化解在萌芽、解决在基层三、加大宣传，营造氛围。组织人员在城区主要街道悬挂条幅、设立咨询台、发放宣传资料等形式，着重宣传劳动争议调解仲裁法、劳动合同法、保障农民工工资支付条例等劳动保障方面法律法规和相关政策，进一步增强劳资双方法律意识，理性地维护自身合法权益。

首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多咨询。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，术业有专攻，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。

法律主观：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

法律主观：申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。