公司口头通知降薪千，千万不要着急去劳动仲裁。公司口头通知降薪，因为仲裁委是需要看你实际降薪的证据，那么什么才是实际降薪的证据呢？就是工资流水，遇到这种情况，你正确的做法应该是对用人单位的降薪行为提出书面异议，然后继续工作到下个月，等发工资的时候，你发现工资确实少了，向公司送达被迫解除劳动关系通知书。这时候你再去申请劳动仲裁，要经济补偿金就能得到支持。

口头辞退劳动仲裁能否胜诉需要根据双方提供的证据确定。劳动争议仲裁委员会对双方的证据会进行质证，对于证据优势一方的意见会予以采纳，并做出有利于证据优势一方的裁定。口头辞退属于违法辞退，劳动者想要胜诉的需要提交以下证据：1、劳动者与用人单位的相关劳动合同。2、劳动者日常完成工作任务的相关聊天记录、打卡记录等。3、劳动者不存在过失性辞退和不能胜任工作的相关证据。

5、劳动者应提交的其他证据。劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

劳动仲裁口头答辩：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。

决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理，劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。