劳动仲裁案件需要什么样的证据？仲裁案件需要什么样的证据，才能有很大的胜诉率呢？打劳动仲裁官司的时候，很多人都认为胜券在握，证据充足，但还是以失败收场。今天刘律师就来讲讲，想要胜诉一定不能够缺少的证据和证明事项，以下九种证据，你有任何一种都是铁证凿凿，不容对方任何的辩驳，劳动合同证明方向：劳动关系薪资标准，入职时间：试用期的时间。

劳动关系是否缴纳社保的事实。第三，工资转账记录证明方向：劳动关系薪资标准。第四，解除劳动通知书证明方向。劳动关系违法解除的事实和解除的时间。离职证明证明方向：劳动关系在职时间。个税APP的工资，劳动关系薪资标准。在职时间：任何公司带红色公章的原件，证明方向劳动关系。在职时间：劳动关系薪资标准。第九，加班申请的视频，记录证明方向。

【法律分析】申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄：1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄，临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄；2、工人职工的身份证复印件；3、工人职工的社会保险缴纳证明；4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资流水复印件。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

劳动仲裁证明工作时间可参照以下证据：去地税局打印并盖章的个税完税证明；同事证言；工资卡交易记录；工资条；其他。劳动者有证据证明用人单位掌握与劳动争议事项有关的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

法律主观：对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

以上是对劳动仲裁怎样证明加班问题的解答法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。