飞飞劳动仲裁能赢么？还是虚晃一枪，拉麻六记下水。飞飞申请的仲裁是提成还是申请的仲裁是加班费，这两种仲裁需要哪些举证呢？提成仲裁1.提供双方之间存在业务提成约定或公司制定相关规章制度，2.劳动者是否做出业务，以及业务是否记在劳动者一人名下，以及提成比例，飞飞提成业务是流量上升，他需举证他对流量贡献大小，并且看双方合同关于提成发放说明，飞飞举证证明自己达到提成条件，难度很大。

如果单位举证流量上升和飞飞无关系，没有达到提成条件，飞飞无证据反驳，可以不支付提成。4.单位领导在短信或微信中承认签发提成事实，劳动者的主张可被采纳。5.如果单位认可提成制度，不能对发放规定予以举证，劳动者证据充分，予以发放提成。(二加班费仲裁1.劳动合同规定存在加班条款。2.用人单位承认劳动者加班事实。3.录音等视听资料，法人代表和管理员承认加班事实。

据调查显示，劳动仲裁的成功率是大的。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者或者用人单位可以向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

提成一般是依据营业额或者职工的工作业绩而提取的,在实践中因提成产生的纠纷有很多,如职工取得的提成与实际情况不符产生的纠纷等,那么工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗可以,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,

因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷,该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。根据《劳动法》第七十九条的规定,

从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过百分之八十。在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过百分之九十五，【法律分析】用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六、法律、法规规定的其他劳动争议。