今天和大家聊一下遇到工伤保险待遇纠纷时，如何准备劳动仲裁申请书和证据。对工伤职工如何主张工伤保险待遇，以及如何准备劳动仲裁申请书和证据，主要从两个方面着手：第一，职工在发生事故伤害后，先到劳动部门提交工伤认定申请，在劳动部门作出工伤认定决定后，再到劳动部门申请劳动能力伤残等级鉴定，在鉴定结论作出后，就可以依法主张相应的工伤保险待遇第二，在拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，再主张工伤保险待遇。

对于未参保的，前述待遇都向用人单位主张。在申请仲裁时，要根据工伤保险条例和当地工伤保险实施办法规定的项目与标准，详细列清每一项的待遇和计算方法，同时要准备以下证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费清单、护理费支付依据以及受伤前十二个月平均工资等相关证明材料。相应的法律依据可参考：工伤保险条例以及各地方的实施办法。

工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

法律分析：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析：申请劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。