劳动仲裁中的万能证据你知道是什么吗？最近有很多朋友问到，劳动仲裁的时候到底需要准备什么样的证据才能打赢这场官司呢？那么今天就给大家分享三个劳动仲裁案件中的万能证据，大家一定要记得点赞收藏。第一个就是劳动合同，劳动合同就不用我做过多的解释了，无论是他的法律效力还是证明劳动关系的作用都是最高的，如果你没有劳动合同，或者是老板不给你书面劳动合同，那么就要看第二项证据。

如果你既没有劳动合同，也没有社保记录，就看第三项证据。第三项证据是银行流水，银行流水能够准确记录你的工资发放时间，工资标准，工资数额，工作年限等等，这些都可以通过银行流水反映出来的。如果你没有上述这三个万能证据，大家也不必过于担心，收集其他的证据，比如说微信聊天记录，录音录像，考勤记录，钉钉打卡记录等等，这些也是可以作为证据证明你们之间存在劳动关系的。

微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；（二）注意微信内容的连续性；（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

（二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

法律分析：可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息，综上，聊天记录属于电子数据一种。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述。