辞退员工所支付的经济补偿金计入哪个会计科目?辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。根据相关法律,关于辞退员工补偿金计入如下辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。根据规定辞退补偿金会计处理标准:1、首先该业务应该通过:应付职工薪酬-辞退福利来核算2、辞退福利的计量有两种种:A、职工没有选择权的辞退计划。

五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金。企业为了实施业务重组计划,辞退员工将支付补偿款。因为这个补偿款,是支付给职工的,属于辞退福利,辞退福利属于职工薪酬的范畴,所以准则规定。

我从事劳动争议工作十余年,第一次看到向公司写经济补偿申请书的说法!既然公司想辞退你,肯定不想给你任何经济补偿金,如果想给,根本不用你写。是不包含加班费和年终奖的。一般辞退员工,会有经济补偿,一般是双倍工资。若有疑问,欢迎随时来电免费咨询,我会与您详谈。根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南,因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿,不计入资产成本,只计入当期费用,借记“管理费用”。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在1。公司无故开除劳动者,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金作为赔偿。劳动者已经工伤认定的,享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇。辞退民办教师新政策无故辞退律师解答共有2条根据国办发(1997)32号文件精神,要求各地在2000年之前要全部解决民办教师的问题。

法律规定辞退补偿包含津贴,根据法律当中的规定,劳动者所获得的工资实际上指的就是中央将按照国家规定或者是按照双方当事人的劳动合同的约定。在国内劳动法完善的情况下,经常会发现私企和个体户经常任性的辞退员工,给不给工资还得看老板的心情,这是严重违反了劳动法。您只要未受刑事处罚,无论有任何过错,被企业开除后,企业应支付您解除劳动合同补偿金,即在该企业工作每满一年支付您一个月的本人平均工资,最多不超过12个月。