国企签约离职违约金是多少,法律是如何规定的律师解答共有3条劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人。得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。国企的违约金一般多少3。6w浏览匿名2020-10-19安徽蚌埠问题相似?1、与国企签订劳动合同时,约定违约金5000是合法的。

银行校招签约后不去是否需要支付违约金,取决于你与银行签订的合同条款。一般来说,如果在合同中明确规定了违约金的相关内容,那么不去可能需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在国企辞职,劳动者违反与用人单位服务期约定,或者违反与用人单位竞业限制规定的,应当支付违约金。

校招的时候进行了网签,但是在网签之前用人单位从来没有出示过违约金的相关条款以及约定,三方协议上写的有违约金另行约定(这条也是签完之后才能看见)。国企校招签完合同通常情况下是不能够毁约的。毁约需要支付违约金。除非是对方存在着过错。当然可以解除合同,在对方明确违反双方的合同条款时。劳动合同期限5年,违约金30万,是否合法要看具体情形。

1、劳动者辞职是不用支付违约金的,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民企、私企。不需要,劳动合同不能对离职附加违约责任(违约金),即使约定了也是无效的。三方协议是拿到毕业证就失效了吗?不需要。例如劳动者违反服务期约定的,就需要按约定来支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。