而用工一般属于劳动法的范畴,在我国目前实行的劳动合同法中,没有临时用工的概念。临时用工协议如果是签订劳务协议,那么该协议就不属于劳动法调整范畴。临时用工协议属于劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的。关于劳务合同是否属于临时用工的问题,华律网律师从法律角度分析如下:劳务合同不属于临时用工。

如果临时工指的是短期用工,则劳动合同的合同期限不同;如果临时工指的是非全日制用工,上班时间会有所不同;如果临时工指的是劳务派遣用工。临时工劳动合同期限最多为六个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位,只有在面临特殊情况是,临时工劳动合同期限可以延长至一年。临时用工协议一般不算劳动合同,而是属于劳务合同。

劳动者可以通过劳动仲裁,要求用人单位补缴社保或折现补偿。1、用人单位通过签订临时用工协议,来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《劳动合同法。公司让员工兼职做多一份工作要看当时的实际情况作判断合不合法。一般情况下员工是做相对应的一份工作,不会身兼数职的。如果是在特殊时期临时调配。临时工没有签劳动合同是不合法的。

劳务派遣公司,可以签订临时工或者劳务合同。劳动合同则不存在劳动关系临时用工合同一般是劳务合同,劳务合同和劳动合同的区别是:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于。很高兴回答你的这个问题,从我的单位之前招了一批又一批的临时工来看,单位这么做的目的有以下几点:1,临时工工资标准低。

生命健康权是公民最基本的权利,无论是民法还是刑法,对于允许他人伤害公民生命健康的免责承诺,都不给予承认。1、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时。如果按照公司的规章制度、或者劳动合同的约定,这种情况要给补贴,那么,公司就应当给予补贴。