【每日讲法观点】劳动者从用人单位离职,并不一定可以得到补偿,只有符合法定情形,才可以要到经济补偿金。离职经济补偿按照法律规定来补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算，是不是圈套不好说,也可能是你单位的默认操作规则?但是从法律层面,你自己主动提出离职,一般是没有离职补偿金的。

疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。律师解答用人单位违法降薪降职,劳动者不同意单方面解除劳动合同的,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。根据以上条款可以知道,单位违法解除劳动合同,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,就是通常说的2N赔偿。

为了避免出现不必要的麻烦,你不要写辞职申请。你写了辞职申请,万一单位说是你自己主动辞职的,不支付经济补偿金怎么办?你再去举证、打嘴仗岂不是劳神费力。因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜。应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。

对于员工,事后也还能申请失业补偿。当然,大规模裁员的话,我们是需要经过相应的程序,需要提前向工会或者全体职工说明情况,听取意见。原因:如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。相关点:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。降工资被迫离职,若属于单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

六个月以上不满一年的。是否主动离职或签订自愿离职证明等类似文件,如果没有最好,如果即将签订,该怎么做你懂得，1、是否有签订劳动合同或者公司是否是与你本人签订的劳动合同?有。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，1、先看看双方签订的《劳动合同》中有没有相关规定,如果合同中有可以根据工作需要调整岗位及对应薪资的内容,就没有补偿。