有以下情形,签了竞业协议也是可以进行跳槽:原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3，竞业限制协议不是必须签订的，劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

股东同业竞争违法。根据国家相关法律规定,董事、高级管理人员不得有下列行为,未经股东会或者股东大会同意。图文说法不正当竞争的行为种类包括哪几种其他阅读9999次金郁缤律师北京市京师律师事务所律师解答:根据《反不正当竞争法》的规定,不正当竞争行为的种类包括。你的人身自由和生命受到威胁时,都可以拒绝干一些事情。

竞业禁止协议的最长有效期限是两年,且有效期内公司需要支付经济补偿,如果没有的话,该协议就失效了。原公司只是倒闭没有没有注销的话,需要谨慎对待。跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事责任,同时还需要赔偿公司的损失。如果您新的工作并没有涉及到您单位的公司秘密,只是一般的开发工作,那么您可以跳槽,走正常的辞工手续,竞业协议不对您产生影响。

【灵兽山】观点:按照业态定位的服务功能来看,便利店和超市并不存在竞争关系,便利店提供即得的便利服务,超市满足一次购足的生活需求。根据《劳动法》等有关法律法规的规定,劳动者不得同时与两家及两家以上用人单位签订固定期限的劳动合同,否则将承担相应的法律责任，依据《劳动合同法。具体内容混淆行为混淆行为是指经营者在市场经营活动中,以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺。